Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit der Renold GmbH

Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen

Steuerung der Personalarbeit im tariflichen und außertariflichen Umfeld sowie Übernahme der Budgetverantwortung

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Management von kurz- und langfristigen Abwesenheitsfragen

Standardisierung und Optimierung von Prozessabläufen im HR-Bereich

Proaktive Unterstützung, Steuerung und Umsetzung von unternehmensweiten HR-Programmen

Aufrechterhaltung einer guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (4 Mitarbeiter*innen)

Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management

Mindestens 5 Jahre allgemeine Erfahrung im Bereich Human Resources als Business Partner oder Teamleiter*in, idealerweise in einem Produktionsumfeld

Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Fundierte und nachgewiesene Expertise in allen Personalprozessen im Rahmen des Employee Life Cycle

Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität

Hohes Maß an Eigeninitiative und Motivation, die kontinuierliche Entwicklung der Abteilung professionell zu gestalten

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)